Empleado destacado de #ClouderaLife: conoce a Josephine Tan, directora sénior de Cloudera, Recursos Humanos, APAC
En Cloudera, nos enorgullecemos de fomentar un entorno centrado en el bienestar y el crecimiento profesional de los empleados. A finales de 2025, ese compromiso fue reconocido cuando varias oficinas de Cloudera obtuvieron el galardón Best Places to Work, incluida la oficina de Singapur, un equipo muy unido y altamente conectado. Una de las personas que impulsa ese éxito es Josephine Tan, directora sénior de Recursos Humanos para la región de Asia-Pacífico (APAC).
A punto de cumplir seis años en la empresa, Josephine se enorgullece de compartir la sólida base de la cultura de la oficina de Singapur. "Cuando una cultura es fuerte, crece la confianza dentro del equipo", afirma. "Empoderamos a las personas; hay un alto nivel de confianza y honestidad".
En esta época del año, la oficina espera celebrar tanto los grandes como los pequeños logros, ya sea el final de un trimestre o el comienzo del Año Nuevo lunar. "Trabajas duro, te diviertes mucho, y en eso cree el equipo de Singapur".
Aprovechemos para conocer mejor a Josephine Tan, explorar su trayectoria en Cloudera y descubrir cómo el Año Nuevo lunar está uniendo a la oficina de Singapur al comienzo de esta nueva temporada.
Conozca a Josephine Tan
Josephine se unió a Cloudera en marzo de 2020, pocos días antes de que entrara en vigor el confinamiento. En ese momento, no solo tuvo que aprender los entresijos de un nuevo trabajo, sino también navegar por un panorama profesional totalmente inexplorado, ya que los negocios se hacían por internet. "Por suerte, la mentalidad de crecimiento forma parte del ADN de Cloudera".
Se dedica a liderar la estrategia de recursos humanos de la región, centrándose especialmente en fomentar el talento, promover una cultura positiva y apoyar el crecimiento de la organización. Siempre pone a la comunidad en el centro de todo lo que hace.
"Lo que motiva a los empleados en Singapur es un objetivo, una meta. Se trata del poder del 'nosotros'". Este credo es la guía de Josephine. "Creo en el desarrollo de la experiencia del equipo".
Para Josephine, su rol en RR. HH. consiste verdaderamente en inspirar el progreso: "Veo esto como un lugar donde puedo marcar la diferencia". Los RR. HH. no se limitan al mantenimiento, sino que se encargan de hacer posible el cambio.
Su compromiso con impulsar un cambio práctico se refleja tanto en su vida profesional como en la extracurricular. Incluso fuera del trabajo, da prioridad a las iniciativas filantrópicas y al servicio público: "En mi tiempo libre, me pregunto: ¿cómo puedo contribuir a la comunidad?". Es una pregunta que define su enfoque del liderazgo y su estilo de vida, basado en el impacto y el significado.
El carácter colaborativo de Singapur
Aunque puede haber planteado nuevos retos, la idea de un entorno de trabajo remoto no supuso un obstáculo. Más bien, fue una oportunidad novedosa para fomentar conexiones más sólidas con otros Clouderans. "Ahora estamos muy unidos porque pasamos de trabajar totalmente a distancia a tener el lujo de volver a la oficina", afirma. Esta experiencia compartida unió al equipo, fortaleciendo y reafirmando su dedicación al trabajo.
Cuando se le preguntó qué hace especial a la oficina de Singapur, Josephine respondió alegremente: "La gente". Cree que esta cualidad proviene del espíritu cosmopolita y acogedor arraigado en Singapur. "Hay fácilmente cinco culturas diferentes presentes en esta pequeña oficina", señala. La composición diversa de la oficina fomenta un espíritu de colaboración e inclusión entre los equipos, lo cual es una de las principales razones por las que la oficina ha sido reconocida con orgullo como "Great Place to Work" durante dos años consecutivos.
Celebrando el Año Nuevo Lunar
Esta solidaridad se refleja en la forma en que el lugar de trabajo se une y celebra ocasiones especiales, como el Año Nuevo lunar. "Todas las nacionalidades son bienvenidas a la celebración, y eso nos encanta", afirma Josephine. Una de las actividades favoritas de la oficina de Singapur durante el Año Nuevo lunar es el lanzamiento de la ensalada de la prosperidad, o Yu Sheng. La gente se reúne para lanzar al aire ingredientes mezclados, como verduras ralladas, galletas saladas y pescado crudo, mientras gritan frases de buena suerte. "Es como comer pavo en Navidad", explica, una tradición festiva que simboliza la abundancia y el vigor.
Los Clouderans de Singapur también celebran las fiestas con actividades festivas como decorar la oficina, intercambiar naranjas como regalo y disfrutar de un almuerzo especial de fin de trimestre, en el que la ensalada de la prosperidad suele ser la estrella. También se divierten disfrazándose para ir a juego con la temática: "Nos vestimos con vaqueros y un toque de dorado o rojo. El rojo es un color que da buena suerte para el Año Nuevo lunar".
Josephine atribuye parte del compañerismo de su oficina a la organización de actividades como esta, un ejemplo de cómo los directivos de Cloudera apoyan a nivel mundial iniciativas que forman parte del compromiso de la empresa con la creación de una cultura inclusiva y dirigida a nivel local. Los valores del Año Nuevo lunar, como la renovación, la reunión y el reconocimiento, se reflejan de esta manera en Cloudera Singapur: "Es un momento para celebrar y expresar gratitud y aprecio por el tiempo que hemos dedicado a construir el negocio hasta este punto, para reforzar nuestro compromiso compartido y para mirar hacia un nuevo capítulo".
Reflexiones finales
La dedicación de Josephine al servicio y a su comunidad ejemplifica la cultura solidaria y centrada en las personas de Cloudera. Su historia muestra cómo el esfuerzo proactivo y la colaboración conducen a un crecimiento significativo y a vínculos sólidos. Para Josephine, Cloudera es el lugar perfecto para vivir estos valores.
Escucha a otro Clouderan y explora las oportunidades profesionales en Cloudera.