Acerca de
Diversidad, igualdad e inclusión
Cloudera adopta un enfoque más diverso e inclusivo en todos los aspectos del negocio.
En Cloudera, defendemos una cultura de inclusión en la que todos se sientan bienvenidos, valorados y respetados.
Nuestro compromiso con la equidad nos motiva a defender la diversidad en todas sus formas y garantizar un trato justo a todas las personas, independientemente de su identidad de género, raza, orientación sexual, condición de veterano o cualquier otro aspecto de su identidad. A través del apoyo a nuestros grupos de recursos para empleados, esperamos que cada persona encuentre un aliado y una comunidad que defienda sus perspectivas y experiencias únicas. Como parte de este compromiso, también nos centramos en promover la igualdad de las personas con discapacidad y en crear un entorno accesible para todos. Creemos en fomentar un espacio seguro y abierto donde se escuchen y celebren todas las voces. Juntos, nos esforzamos por construir un lugar de trabajo donde se valoren las diferencias y todas las personas tengan la oportunidad de triunfar.
"En el corazón de nuestra misión está la inquebrantable creencia de que todo el mundo debe sentirse acogido, valorado y respetado. En Cloudera, nos esforzamos por conseguirlo: abrazamos la diversidad en todas sus formas y buscamos activamente oportunidades para defender una amplia gama de perspectivas. La diversidad y la inclusión no son solo iniciativas para nosotros: son fundamentales para lo que somos y lo que representamos. Nuestro compromiso es fomentar un entorno en el que todos los miembros de nuestra comunidad sientan que pertenecen a ella».
– Amy Nelson, directora de Recursos Humanos
- Diversidad de proveedores
- Patrocinio
- Cloudera Cares
- Equidad salarial
- Teen Accelerator
Nos centramos en establecer relaciones con empresas propiedad de personas pertenecientes a minorías, mujeres, veteranos, personas del colectivo LGBTQ+ y personas con discapacidad.
Animamos a nuestros proveedores a asociarse con empresas diversas e informar sobre sus esfuerzos en materia de diversidad.
En 2020, iniciamos nuestro camino hacia la promoción de un programa de diversidad de proveedores, centrado en crear oportunidades para las empresas infrarrepresentadas, impulsar la innovación y contribuir al crecimiento económico de comunidades diversas. Nuestro enfoque pretende garantizar que la diversidad esté presente en todos los aspectos de nuestra estrategia de cadena de suministro.
Programa de diversidad de proveedores
Compromiso con la diversidad de proveedores
Nuestra política de diversidad de proveedores refuerza nuestro compromiso de crear una cadena de suministro inclusiva que promueva la equidad económica y fomente las oportunidades para las empresas pertenecientes a grupos infrarrepresentados.
Capacitación de grupos infrarrepresentados
Con el fin de capacitar e informar a los grupos infrarrepresentados, ofrecemos orientación para convertirse en proveedor registrado, ayuda para completar nuestro proceso de cualificación y oportunidades para participar en programas de desarrollo de proveedores.
Ampliación de asociaciones con proveedores de nivel 2
Colaboramos activamente con proveedores de nivel 2 para extender nuestros objetivos de diversidad e inclusión a toda nuestra cadena de suministro. Este compromiso crea más oportunidades para diversas comunidades y apoya a proveedores diversos.
Impulsar el aumento del gasto con proveedores diversos
Priorizamos el aumento del gasto con proveedores diversos como parte clave de nuestra estrategia DEI, lo que pone de manifiesto nuestro compromiso con la inclusión económica.
Informe de progreso anual
Destacamos nuestro progreso y proporcionamos información sobre nuestros esfuerzos para involucrar y apoyar a proveedores diversos a través de informes anuales exhaustivos.
¡Únete a nuestra red!
Invitamos a proveedores de todo tipo a que se pongan en contacto con nosotros.
El Programa de patrocinio de Cloudera está diseñado para abordar la disparidad entre la mentoría y el patrocinio que experimentan las mujeres y los grupos infrarrepresentados (URG).
Históricamente, estos grupos han recibido demasiada mentoría y poco patrocinio, con escasez de defensores y partidarios activos que les abran las puertas para su promoción profesional.
El objetivo principal del Programa de patrocinio de Cloudera es dar a conocer el gran potencial de los miembros de estos grupos, aumentar su visibilidad y abogar activamente por su avance hacia posiciones de liderazgo mediante un enfoque basado en datos. Al proporcionar oportunidades de patrocinio estructuradas, el programa pretende fomentar diversos canales de liderazgo dentro de la organización.
En 2020, Cloudera lanzó su pionero Programa de patrocinio bajo el recién formado equipo DE+I, lo que supuso un hito crucial en nuestro compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión. En los últimos cuatro años, no solo ha identificado y potenciado el talento, sino que también ha catalizado un cambio cultural que ha convertido la inclusión en una piedra angular de la estrategia organizativa de Cloudera.
En Cloudera, retribuir está en el núcleo de nuestra cultura.
A través de Cloudera Cares, nuestro programa de compromiso y donaciones para empleados, animamos a los Clouderans a crear una repercusión positiva en las comunidades en las que vivimos y trabajamos.
En Cloudera, creemos en el poder de la comunidad y nos comprometemos a apoyar a nuestros empleados para que tengan un impacto positivo y duradero.
Cómo apoyamos la retribución
Embajadores de Cloudera Cares: una red global de empleados apasionados que lideran y promueven eventos de voluntariado y donaciones.
Blogs de voluntarios destacados: celebramos las formas en que los Clouderans devuelven a la comunidad a través de historias personales y artículos sobre su impacto.
Programas especiales
Verano de servicio (Summer of Service) y Semana de acción solidaria (Week of Giving): iniciativas anuales en toda la empresa que inspiran y movilizan a nuestro equipo para devolver a gran escala.
Beneficios para empleados
Tiempo de voluntariado remunerado: 8 horas anuales de tiempo libre remunerado para realizar actividades de voluntariado.
Donaciones de contrapartida: Cloudera iguala las donaciones de hasta 500 dólares anuales por empleado.
Dólares para voluntarios: obtendrás 10 dólares en recompensas de donaciones por cada hora de voluntariado, hasta un máximo de 500 dólares al año.
Crédito de donación para nuevos empleados: cada nuevo empleado recibe un crédito de donación de 25 dólares para apoyar una causa de su elección.
En Cloudera, estamos comprometidos con la compensación equitativa de nuestros empleados por un trabajo equitativo. Seguimos trabajando para garantizar la equidad salarial y revisar periódicamente nuestras prácticas de compensación, con el objetivo de ofrecer una remuneración justa para todos.
El programa Teen Accelerator ofrece a estudiantes de secundaria en situación de desventaja un programa de mentoría y prácticas con el apoyo de Clouderans de todo el mundo. Nuestra misión es equilibrar las oportunidades al proporcionar a los estudiantes de comunidades marginadas acceso a carreras en el ámbito de la tecnología. Reconocemos que, para crear una mano de obra más igualitaria y diversa en el futuro, tenemos que invertir hoy en los estudiantes, especialmente en aquellos que pueden no tener acceso a recursos y orientación.
Colaboramos con tres secciones de Boys & Girls Clubs of America para ofrecer oportunidades de desarrollo personal y profesional a estudiantes de California, Tennessee y Austin.
Esta iniciativa se puso en marcha en primavera de 2021 con el objetivo de proporcionar a los jóvenes de zonas desfavorecidas experiencias y educación que de otro modo no tendrían. Al centrarnos en aumentar la igualdad y la inclusión en Cloudera, nos propusimos extender ese compromiso a las comunidades necesitadas.
Año tras año, los estudiantes encuestados expresan una mayor confianza en sus capacidades y habilidades como resultado de su participación en el programa.
«Cloudera es un lugar muy especial, no solo por el trabajo tan interesante en el que he podido participar, sino también por la gente, que siempre está dispuesta a ayudarme. Estas prácticas han definido quién soy como persona y seguirán moldeando mi futuro. Espero ser una historia de éxito de Teen Accelerator y siempre atribuiré mis logros al tiempo que pasé en Cloudera».
– Estudiante en prácticas, 2024
«Lo que el tiempo intencionado puede hacer por el desarrollo en cualquier etapa y edad es muy poderoso. El crecimiento de mi alumno desde la primera semana hasta el final del programa fue enorme, y también aprendí mucho sobre cómo comunicarme, aprender, escuchar y crecer de forma eficaz con alguien que es muy diferente a mí».
– Mentor de empleados, 2023
Nuestro equipo
Cloudera está comprometida con la creación de un entorno más diverso, pero todavía nos queda mucho trabajo por delante. Nuestro equipo de DE&I trabaja con líderes y miembros de equipos de toda la empresa para tratar de reducir la falta de representación.
Si bien estos datos reflejan nuestro progreso actual, son solo una instantánea de nuestras oportunidades de crecimiento. A medida que sigamos revisando nuestros análisis de diversidad y reforcemos nuestro compromiso con la transparencia y la responsabilidad, empezaremos a compartir datos detallados con carácter trimestral .
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Mundo
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Estados Unidos
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Tecnología
Los datos relativos al género son globales, mientras que los datos de raza/etnia corresponden, por el momento, únicamente a EE. UU. Todos los datos demográficos son de fuentes propias.
31/07/2023
Cloudera, certificado como un lugar de trabajo con salario justo
Nos enorgullece anunciar que contamos con la certificación de Fair Pay Workplace por nuestros esfuerzos continuados por compensar equitativamente a nuestros empleados por un trabajo equitativo. Para lograrlo, Cloudera se sometió a una evaluación exhaustiva de nuestros datos y prácticas salariales y se comprometió a trabajar continuamente para mantener la paridad salarial; seguimos comprometidos con la igualdad salarial y la revisión de nuestras prácticas salariales para ofrecer una remuneración equitativa por un trabajo equitativo.
Grupos de recursos para empleados (ERG)
Los grupos de recursos para empleados (ERG, por sus siglas en inglés) representan a las diferentes comunidades y a los colaboradores que comparten nuestros intereses y nuestras preocupaciones en el lugar de trabajo. Colaboran con nosotros en el desarrollo de una cultura segura y solidaria, a la vez que proporcionan formación y conocimientos estratégicos para alcanzar los objetivos y las metas de Cloudera.
Únete a nosotros
Al unirse a Cloudera, podrá trabajar junto a algunos de los mejores y más brillantes profesionales de la industria. Sus esfuerzos tendrán un impacto positivo en el panorama del Big Data. En Cloudera, nuestra cultura y nuestra ética se centran en nuestros valores. No solo hemos llegado hasta aquí porque somos expertos en lo que hacemos, sino también porque compartimos estos valores. Los hombres y mujeres de Cloudera luchan por la igualdad, se comprometen a alcanzar la excelencia, actúan con integridad y asumen riesgos.
